من تطوير Digital Log SRL.
WorkForce منصة معيارية لإدارة الموارد البشرية، مصممة للشركات الصغيرة والفرق المتنامية والمؤسسات الكبرى على حد سواء.
لماذا المعيارية، ولماذا الآن
تُجبرك معظم منصات إدارة الموارد البشرية على شراء المجموعة الكاملة للحصول على الميزة الوحيدة التي تحتاجها فعلًا. نحن بنينا WorkForce بالاتجاه المعاكس: عشر وحدات مستقلة — الحضور، والإجازات، وسجلات الدوام، والموارد البشرية وسجلات الموظفين، والمشاريع، والمصروفات، والأداء، والتدريب والأصول، ومساعدة الذكاء الاصطناعي والترجمة، وملاحظات الاجتماعات بالذكاء الاصطناعي — تتشارك أساسًا واحدًا آمنًا وجاهزًا للتدقيق. وهذا الأساس يتضمن بالفعل، في كل خطة، دردشة الفريق والمكالمات ومكالمات الفيديو المباشرة المستضافة ذاتيًا وتقويمًا مشتركًا — دون أداة تعاون منفصلة لشرائها أو إضافتها.
هذا الأساس ليس فكرة لاحقة. فالعزل بين المستأجرين، والصلاحيات المُحقَّق منها على الخادم، والأوقات التي يعتمدها الخادم دائمًا، وسجل التدقيق الذي يُضاف إليه فقط، كلها مدمجة في صميم المنصة، بحيث ترث كل وحدة منذ اليوم الأول المستوى نفسه من الأمان والامتثال.
ما لن نتنازل عنه أبدًا
وقت الخادم هو المرجع دائمًا
يُختَم الحضور دائمًا بوقت الخادم — ولا يُعتمَد أبدًا على ساعة أي جهاز.
يُحفَظ السجل التاريخي، ولا يُستبدَل
تحتفظ بيانات الموارد البشرية والحضور بقيمها الأصلية؛ والتصحيحات إضافية وظاهرة ومعتمَدة.
النشاط ليس درجة أداء
يبقى العمل المسجَّل ونشاط المستودعات منفصلين هيكليًا عن تقييمات الأداء.
الذكاء الاصطناعي يقترح، والبشر يقررون
لا تُرسَل الاقتراحات المدعومة بالذكاء الاصطناعي تلقائيًا أبدًا — فهناك دائمًا شخص يؤكد قبل تسجيل أي شيء.
حدود المستأجرين مطلقة
لا يمكن لأي طلب أو استعلام أو تقرير أن يتجاوز حدود مستأجر أو شركة لم يُحدَّد نطاقه لها.